Mas e se a conversa não fosse sobre o “E” do ESG (de Environmental ou Ambiental) e sim sobre o “S” de Social? A quem a empresa estaria prestando contas? Nesse caso, seria para a Mãe Sociedade.
O pilar social trata da relação da empresa com todos os seus stakeholders (clientes, funcionários, acionistas, fornecedores e comunidade onde ela atua) e das ações que a organização faz para impactá-los de maneira positiva, a fim de construir um lugar melhor. É um compromisso com toda a sociedade.
E quais seriam as pautas da reunião?
São muitas as pautas que estariam nessa agenda, mas de maneira geral, a conversa giraria em torno de como a organização lida com fatores sociais como: diversidade e inclusão, igualdade de gênero, respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas, promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável, treinamento e desenvolvimento, práticas de comunicação transparente, entre outros. Isso só para falar dos compromissos na relação com os colaboradores. Tantas outras se somariam se fôssemos abordar a relação e o cuidado com os clientes e fornecedores e o fomento a ações de desenvolvimento das comunidades do entorno. Para não nos alongarmos muito, vamos manter o foco voltado para o público interno. Preparei dez perguntas que a Mãe Sociedade faria em uma reunião de prestação de contas desse tema:- - 1. A empresa possui políticas de diversidade e inclusão formalmente estabelecidas?
- - 2. Promove uma cultura organizacional que valoriza e respeita a diversidade de raça, gênero, orientação sexual, origem étnica e de idade dos funcionários?
- - 3. Existem práticas que buscam garantir igualdade de oportunidades para todos?
- - 4. Investe em treinamento e desenvolvimento dos funcionários, para que possam prosperar em seus papéis e contribuir de maneira significativa para a organização?
- - 5. Promove ambiente acolhedor e ético, com programas que combatam preconceitos e discriminações, estimulem colaboração e promovam a qualidade de vida?
- - 6. A empresa mantém uma comunicação transparente com seus funcionários e demais stakeholders?
- - 7. Há mecanismos de feedback e engajamento com os colaboradores e outros grupos de interesse?
- - 8. Promove ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo questões como saúde ocupacional, segurança no trabalho e saúde mental?
- - 9. Há políticas de prevenção de assédio e discriminação no local de trabalho?
- - 10. A empresa tem um programa formal de desenvolvimento profissional e aprendizagem contínua para seus colaboradores?
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